Специалисты в области управления человеческими ресурсами обеспечивают связь между руководящим составом и персоналом, раскрывают потенциал каждого сотрудника для достижения целей компании. Получить специальность «Управление человеческими ресурсами» можно в высшем учебном заведении, поступив на направление подготовки «Управление персоналом» или «Менеджмент». Код специальности — 38.03.02. Подробнее об этом можно прочитать здесь: https://imes.su/abiturientam/napravleniya-podgotovki/38-03-02-menedzhment/upravlenie-chelovecheskimi-resursami/.
Что изучают в ВУЗах по специальности «Управление человеческими ресурсами»
Образовательные программы построены на изучении психологии, экономики, бизнес-процессов и трудового права. Студенты знакомятся с теоретическими основами рекрутинга, конфликтологии, HR-аналитики и корпоративной культуры. На факультативных занятиях студенты получают дополнительные знания по изучению узких инструментов (HR-tech, развитие бренда компании и других). Каждый студент может выбрать для себя специализацию по предпочитаемому вектору развития.
В ВУЗе можно получить углубленные знания по поиску и подбору лучших специалистов, организации тренингов, повышения квалификации и адаптационных программ, разработке систем премирования, бонусов и мотивации. В сфере HR-аналитики студентов учат использовать большие данные для оценки работы компании и эффективности персонала.
На практических занятиях теоретические знания по рекрутингу, обучению и развитию, HR-аналитике реализуются в конкретных рабочих задачах, которые студенты выполняют самостоятельно. На стажировках практиканты учатся кадровому делопроизводству (соблюдению трудового кодекса и чёткому ведению документации).
По окончании высшего учебного заведения выпускники получают дипломы установленного образца и могут устраиваться в любую коммерческую компанию.
Где можно работать после выпуска
Специалисты по управлению человеческими ресурсами востребованы в разнообразных сферах бизнеса. Выпускник ВУЗа может устроиться:
- специалистом по кадрам, младшим рекрутером, ассистентом HR-отдела (уровень Junior)
- IT-рекрутером, HR-менеджером, специалистом по корпоративной культуре (уровень Middle)
- руководителем отдела обучения, HR бизнес-партнёром (уровень Senior)
В перспективе карьерного роста специалист может достичь уровня директора по персоналу.
